Психология влияния

0
20 просмотров
психология влияния на современного человека

Как известно, психологически один человек может влиять на поведение другого человека, применяя определенные манипуляции. И таким образом можно не просто оказывать влияние, но и управлять. При этом этот индивид ничего не заподозрит. Это не магия, а реальность. Это как найти точку опоры, только в психологии это точка является слабым местом.

Специалисты данной области уверяют, что проще и легче управлять человеком, когда его сопровождает страх.

Страх – это определенно неприятное ощущение, которое создает дискомфорт. Именно страх двигает человека в сторону избавления этого чувства или наоборот, заставляет бездействовать.

Внушать страх – это один из методов манипуляции и довольно эффективный при правильном применении. В обществе существует некая закономерность, что все и всегда занимают свои места. Одни предпочитают быть лидерами, ведущими за собой, управляющими, а другим такая роль не приемлема, они выбирают противоположную позицию. Таким людям удобнее подчинятся и идти за кем-то.

психология влияния на человека

Вот именно вторые дают возможность первым ими управлять и оказывать влияние, делая самостоятельно такой выбор.

Представьте себе небольшую компанию людей: друзей, коллег, студентов и так далее. Из них сразу можно выделить авторитетную личность, а также человека, менее уверенного в себе или вообще неуверенного, что еще хуже. Такие люди постоянно с сомнением в своих силах, возможностях, значимости, что и создает много комплексов и страхов.

Авторитетная личность над таким человеком имеет силу и при желании может ею воспользоваться, что в неприятных ситуациях и происходит. Частенько таких личностей используют ради своей выгоды. Особенно под воздействием обмана или шантажа. Боясь критики, обсуждения, позора или еще каких-то негативных проявлений со стороны, неуверенный попадает под действие влияния над ним. И лишь бы избежать этого выполняет то, что нужно кому-то.

Эти все печальные моменты, что касаются отрицательной стороны влияния. Существует также и положительная его сторона. Используется она для стимуляции и мотивации на выполнение определенных действий. Как минимум, это похвала и благодарность, как более значимое, это всеобщее признание. На работе используют повышение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты, выдача премии, для студентов используют стипендии. В маркетинге используют бонусы и подарки. Таких методов предостаточно, чтобы направить человека в нужном для вас направлении, если вам это нужно.

как правильно влиять на людей

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here