Оставайтесь с нами
Работа

Проблема лишнего человека

лишний человек

Рабочий коллектив как пчелиный улей, где все роли четко распределены и подчинены строгой иерархии. В теории, на работе каждый сотрудник должен заниматься своим делом, но на практике все оказывается не так просто. Очень часто, в достаточно сплоченных рабочих коллективах кто-то из сотрудников не может работать полноценно, так как не ощущает себя свободно, спокойно и уверенно, начинает избегать и сторониться коллег. А, со временем, и вовсе становится таким себе офисным «юродивым», изгоем. Почему так происходит? Неужели проблема лишнего человека стоит так остро и приводит к неизбежному увольнению?

Работая, человек одновременно удовлетворяет свои потребности и своего работодателя. Такая форма существования противоречива сама по себе. Ведь каждый мужчина и женщина – это сложившаяся личность со своими особенностями характера и поведения, привычками и навыками. А на работе они ограничиваются лишь профессиональной ролью. В случаях, когда личностные потребности не удовлетворяются профессиональной деятельностью, у человека возникая конфликт с самим собой, который может перерасти в тип лишнего человека в коллективе. Это ведет к проблемам в общении, как с коллегами, так и с руководством. Оно становится неприятным и тягостным для обеих сторон.

проблема лишних людей в наше время

Психологи уверены, что профессиональная несостоятельность, отсутствие карьерного роста и точек соприкосновения с коллегами заставляют более 70 % сотрудников вступать во внутри-личностный конфликт, что негативно отражается на выполняемой работе. В итоге проблема лишнего человека решается очень просто – руководство инициирует увольнение.

Обычно, увольнению предшествует много событий, правильно проанализировав которые можно его избежать. Ведь большинство работодателей предпочитают дать сотруднику возможность исправиться, проявить себя с другой стороны. Это объясняется тем, что неприятие коллективом, характеризующее сотрудника как своего рода тип лишнего человека, вовсе не означает его профессиональную непригодность и некомпетентность.

Если, не смотря ни на что, не возникает устойчивого желания «расстаться» с занимаемой должностью нужно постараться и влиться в коллектив, навсегда избавившись от синдрома лишнего человека. Как это сделать? В первую очередь, попытаться найти общие интересы с коллегами, проявить симпатию к тем, кто действительно нравиться, поддержать тех, кому это необходимо. А... адекватная самооценка станет определяющим фактором в дальнейшем формировании взаимоотношений.

сам по себе

Диана Вишневская
Диана Вишневская

Надо уметь закрывать скучную книгу, уходить с плохого кино, расставаться с людьми, которые не дорожат тобой. Жги свечи, пользуйся хорошими простынями, носи красивое нижнее белье. Ничего не храни для особого случая, этот особый случай – сегодня.

Оставить свой комментарий

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Реклама
Работа
Как выйти на работу женщине после продолжительного перерыва
на работу после декрета

Если у Вас по каким-то причинам был продолжительный перерыв в работе, будь то замужество, рождение ребенка и т.д., то шансов, что Вас примут на старую работу или Вы найдете новую,...

Читать далее
Работа
Сохранение отношения с клиентами, как важная часть развития бизнеса

Удержание целевой аудитории — важная часть развития вашего бизнеса. В то время как обеспечение новых клиентов не менее значимо, вам также необходимо обратить внимание на то, как сохранить тех, которые у...

Читать далее
Работа
Производители безалкогольных напитков помогают вести здоровый образ жизни
производство безалкогольных напитков

Развитие технологического процесса на производстве современного рынка продаж позволяют производить безалкогольные напитки долгого хранения. Ежедневно люди потребляют большое количество напитков, начиная от соков заканчивая различными лимонадами. По подсчетам социологов объем...

Читать далее
Работа
13 вопросов помогут вам выбрать по-настоящему мотивированного кандидата
интервью на работу

Если вы занимаетесь подбором персонала, вы можете тратить огромное количество времени впустую, задавая претендентам неправильные вопросы, в попытке определить, соответствует ли кандидат заявленной позиции или вашей корпоративной культуре. Возможно, подбор...

Читать далее
Работа
Специалисты гостиничного бизнеса решают вопросы наполняемости отелей
специалисты гостиничного бизнеса

Я где-то прочитала мнение, что лучшим отелем является тот, в котором бывает больше постояльцев. Не знаю как на счёт лучший, но зато знаю, что размеры продаж номерного фонда прямо пропорциональны...

Читать далее
Работа
Как создать своё клининговое агентство или мои размышления о своём деле
клининговое агентство

Сегодня у меня день чистоты и по этому поводу я решила пофилософствовать на тему создания собственной клининговой компании. Я вижу, что клининговые компании востребованы большими и малыми офисами офисы, и...

Читать далее
Реклама
Популярно