Как выбрать хорошую няню малышу

0
12 просмотров
няня и ребёнок

Жизнь диктует свои правила и предъявляет требования. Непредвиденные ситуации, возникающие в семье по ряду неожиданных обстоятельств, требуют поиска помощи в воспитании ребёнка на договорной основе. Иными словами, родители ищут няню. Конечно, для многих мам это неестественно и является тяжелым решением, как это так, оставить своего малыша на чужую тетю, которая даже его не знает. А как же ребёнок? Вдруг это станет для него шоком, и он замкнётся в себе, испугается. Все эти вопросы лезут в голову мамы, которая разрывается на перепутье двух дорог: оставить ребёнка не на кого, а на работу выходить надо. Может быть и масса других причин, требующих присутствия няни.

Все мамы хотят всего самого лучшего для своих деток. Значит и няня должна быть идеалом, который нарисовала любящая мама в своём воображении.

Какая же она, идеальная няня:

  • Это немолодая, но и не слишком старая женщина, средних лет, владеющая всеми методиками детского раннего развития;
  • Сама доброта, но в нужный момент умеющая проявить воспитательную строгость;
  • Живущая где — то поблизости, в любой момент способная примчаться на несение службы;
  • Всегда здоровая;
  • Умеющая найти подход и к мальчишке и к девчонке, знающая все игры и с удовольствием играющая с малышом;
  • Воспитанная, порядочная женщина.

Список можно продолжать. Такой сказочный образ «Мэри Поппинс» из фильма. Но жизнь, увы, преподносит свои идеалы.

няня занимается ребёнком

Смотря, где, родители будут искать няню, гувернантку, через рекомендации друзей и знакомых или через специальные агентства, первое, что потребуется — провести грамотное собеседование. Заранее необходимо продумать и набросать перечень интересующих вопросов, чтобы ничего не упустить из виду. Собеседование лучше провести на территории проживания потенциальной кандидатки, чтобы понять, в каких условиях она проживает, ведь это может многое сказать о жильце. Не нужно стесняться и бояться задавать щепетильные вопросы, это право каждого заботливого родителя, ведь они оставляют самое большое сокровище в руках женщины, которую должны хорошо узнать. Лучше провести несколько собеседований с разными кандидатами и, потом, в семейном кругу, выбрать окончательный вариант, приняв решение совместно с домашними.

Многое играет мнение ребенка и отношение к незнакомой «тете». Говорят, что дети чувствуют человека на подсознательном уровне.

Главные вопросы, которые помогут дать исчерпывающую информацию при собеседовании:

  • Поинтересоваться опытом работы;
  • Попросить предоставить характеристики с последних мест.
  • Узнать о причинах ухода с последнего места работы и попросить координаты бывших работодателей;
  • Поинтересоваться какими методами раннего развития она владеет;
  • Наличие вредных привычек;
  • Возможен ли её вызов при необходимости в выходные дни, или, например, выезд с ребёнком на дачу за городом.
  • На постоянной ли основе она ищет себе работу или же на определённое время;
  • Владеет ли она знанием минимальных методик оказания первой медицинской помощи;
  • Сможет ли она дополнительно выполнять домашние обязанности, такие как, уборка дома и готовка пищи;
  • Сразу же оговорить заработную плату и премиальные за выход на работу в выходной день;
  • Также нужно потребовать паспортные данные, дипломы об образовании, медицинскую книжку, справку о состоянии здоровья.

Мама — наниматель может в ходе разговора наблюдать за ней, как она реагирует, её мимику, жесты, спокойно ли она выслушивает требования, как ведёт себя, не пытается ли навязать свои методы воспитания.

Проведя подробный анализ после личного собеседования, её знакомства с ребёнком, консультацией с бывшими работодателями, женщина, только тогда, может принять обдуманное спокойное решение.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here