Оставайтесь с нами
Работа

Как помочь «сгоревшему» сотруднику и преобразить весь коллектив

корпоративные мероприятия

Последнее время, я всё чаще прихожу к мысли, что когда в компании есть специалист следящий за здоровьем коллектива — это лучше чем просто хорошо. И речь идёт не просто о физическом здоровье каждого сотрудника, что без сомнения тоже важно, но и психологическом здоровье работников и коллектива в целом.

Я понимаю, что коллективы и компании бывают совершенно разные, но тем не менее сама наблюдаю примерно следующее. Две компании, сотрудников около ста человек, вид деятельности на рынке примерно одинаков, кризисы не страшны. В первой из них за год меняется половина сотрудников, во второй компании уже много лет постоянный коллектив. В первой компании всё время какие-то авралы, интриги, склоки, специалистов на месте не найти. В офис второй компании я еду с удовольствием, дружелюбная атмосфера, вся работа делается быстро и чётко, готовы сделать кажется всё — даже невозможное. В первой сотрудники ждут окончания рабочего дня, во второй их приходится «разгонять» по домам.

Сегодня уже сложно поверить в то, что лет пять назад это были очень похожие компании, но во второй компании в то время появился сотрудник занимающийся здоровьем коллектива и начались изменения. Можно сказать, что уже за год компания кардинально преобразилась. А всё начиналось с серии коротких спортивных и учебных тренингов и праздничных мероприятий для всех сотрудников компании. Мне нравится бывать на их корпоративных мероприятиях, меня регулярно приглашают в гости. Они всегда проходят в замечательных местах, например как таких http://panorama-rest.com/korporative-index, это всегда весело, красочно и приносит удовольствие.

организация корпоративных мероприятий

Если вам хочется, чтобы и в вашем коллективе была благоприятная рабочая атмосфера начните с самого простого, посмотрите на каждого человека в отдельности. Если сотрудники на работе проявляют некоторые ниже перечисленные признаки:

они раздражаются по мелочам, их выводит из себя элементарный пустяк;

жалобы на тяжёлое материальное положение начинаются в самом начале рабочего дня;

нет заинтересованности в достижении результатов, а есть ожидание конца рабочего дня;

разгораются частые конфликты и между сотрудниками чувствуется злоба;

нет энтузиазма, всё приходится делать из под палки;

главным и единственным местом общения стала курилка, а короткие перерывы образуются через каждых 15 минут;

на любые предложения в ответ слышны фразы в стиле: «не по силам, не справимся, не получится»;

Необходимо задуматься об эмоциональном и психологическом состоянии коллектива. Выше перечисленные признаки являются симптомами профессионального выгорания коллектива. Это явление может проявляться как у отдельного работника, так и у большинства сотрудников. Сотрудники становятся пессимистами и перестают верить в свои возможности что-то изменить на работе в лучшую сторону.

Более всего «синдрому выгорания» подвержены люди нацеленные на карьеру, которым приходится быть на виду, хорошо владеть информацией, думать о том как все успеть: педагоги, менеджеры по продажам, страховщики, руководители, врачи, журналисты, менеджеры турфирм. Поэтому грамотный руководитель, чтобы не терять ценные кадры, должен и обязан правильно повышать уровень мотивации в коллективе.

проведение корпоративных мероприятий

Некоторые советы по борьбе с «выгоранием»:

  • корпоративная вечеринка;
  • отдых на природе;
  • преподнести сотрудникам в подарок абонемент в спортзал. Так как физическая нагрузка снижает эмоциональное напряжение;
  • общение с сотрудниками;
  • чередование работы с отдыхом;
  • выявление заслуг сотрудников и привлечение внимания к его заслугам — публично, например, во время корпоративной вечеринки.

Психологическая разгрузка является залогом эффективной работы сотрудников в дальнейшем. Корпоративная вечеринка также помогает выявить эмоциональное состояние коллектива, так как неформальная обстановка сокращает дистанцию в общении.

Например, с помощью игр, конкурсов можно проанализировать состояние коллектива и отдельных сотрудников: выяснить во время беседы планы на будущее, обратить внимание на участие в конкурсах, попросить выразить в адрес компании тост и поздравление. Следя за поведением сотрудников во время КВ (корпоративной вечеринки), можно выявить грозит ли коллективу «профессиональное выгорание».

Чем больше руководитель узнает о мотивациях своих рабочих, тем больше шансов сохранить их в коллективе.

корпоративные мероприятия компании

Людмила Милая
Людмила Милая

Не сейчас. Еще не пришло время ... Хотя я не собираюсь отрицать, что самый хороший учитель в жизни — опыт приходящий по прошествии времени. Правда берет дорого, но зато объясняет доходчиво. Эх ... время ... время потерянное, но ведь потеряно с удовольствием, значит не считается потерянным. Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной.

Оставить свой комментарий

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Реклама
Работа
Как выйти на работу женщине после продолжительного перерыва
на работу после декрета

Если у Вас по каким-то причинам был продолжительный перерыв в работе, будь то замужество, рождение ребенка и т.д., то шансов, что Вас примут на старую работу или Вы найдете новую,...

Читать далее
Работа
Сохранение отношения с клиентами, как важная часть развития бизнеса

Удержание целевой аудитории — важная часть развития вашего бизнеса. В то время как обеспечение новых клиентов не менее значимо, вам также необходимо обратить внимание на то, как сохранить тех, которые у...

Читать далее
Работа
Производители безалкогольных напитков помогают вести здоровый образ жизни
производство безалкогольных напитков

Развитие технологического процесса на производстве современного рынка продаж позволяют производить безалкогольные напитки долгого хранения. Ежедневно люди потребляют большое количество напитков, начиная от соков заканчивая различными лимонадами. По подсчетам социологов объем...

Читать далее
Работа
13 вопросов помогут вам выбрать по-настоящему мотивированного кандидата
интервью на работу

Если вы занимаетесь подбором персонала, вы можете тратить огромное количество времени впустую, задавая претендентам неправильные вопросы, в попытке определить, соответствует ли кандидат заявленной позиции или вашей корпоративной культуре. Возможно, подбор...

Читать далее
Работа
Специалисты гостиничного бизнеса решают вопросы наполняемости отелей
специалисты гостиничного бизнеса

Я где-то прочитала мнение, что лучшим отелем является тот, в котором бывает больше постояльцев. Не знаю как на счёт лучший, но зато знаю, что размеры продаж номерного фонда прямо пропорциональны...

Читать далее
Работа
Как создать своё клининговое агентство или мои размышления о своём деле
клининговое агентство

Сегодня у меня день чистоты и по этому поводу я решила пофилософствовать на тему создания собственной клининговой компании. Я вижу, что клининговые компании востребованы большими и малыми офисами офисы, и...

Читать далее
Реклама
Популярно