Как не ошибиться с выбором няни и домработницы

С этим сталкивается почти каждая современная женщина. После трудного рабочего дня она моет посуду и готовит семье завтрак, обед и ужин на следующий день. В выходные дни может самостоятельно помыть окна и пропылесосить ковры. Она способна забежать после работы в магазин: купить пару лампочек взамен сгоревших и новый смеситель. Лампочки вкрутит сама, а смеситель пару недель спустя, после пятого напоминания, установит законный супруг.

И лишь с одним делом современная работающая женщина справиться не в состоянии: при всем желании она не может следить за маленькими детьми. Хорошо если есть возможность попросить бабушку посидеть с ребенком. Но у современных тещ и свекровей зачастую бывают дела и поважнее ежечасного общения с маленькими внуками. К тому же постоянное совместное проживание с бабушкой не всегда радует супругов. Остается единственный вариант: нанимать няню. Няни нужны практически всем родителям — не только тем, кому хочется иметь несколько часов свободного времени для собственных дел и развлечений, но и мамам, которые решили сами сидеть с детьми до садика, — чтобы иметь человека «на подхвате», который бы гулял с ребенком, водил его в детский клуб или просто стирал и гладил детскую одежду. Но особенно они необходимы мамам, которые не могут терять драгоценное для карьеры время и рвутся на работу.

Молодых родителей заставляет обращаться к услугам нянь и серьезный дефицит детских садов. По данным департамента образования Москвы, сегодня детские дошкольные учреждения могут удовлетворить запросы лишь 60% желающих. В остальных случаях родителям приходится выкручиваться своими силами.

К сожалению, точных статистических данных о том, насколько востребован в столице персонал по уходу за детьми, не существует. Однако определенные выводы сделать все же можно. По данным кадровых агентств, среди всего домашнего персонала (домработниц, водителей и т. п.) няни — самая востребованная категория. На их долю приходится около 70% запросов от клиентов. Хотя в теории убирать нужно каждую квартиру — даже если там нет детей.

Найти хорошую няню ничуть не проще, чем классного специалиста узкой квалификации в крупную компанию. Рынок труда перенасыщен претендентами, но богатство выбора обманчиво.

Причина довольно проста. Работа в качестве домашней прислуги не относится к разряду престижных, так что москвичек из хороших семей с высшим образованием в списке претендентов все меньше. Но свято место пусто не бывает: дефицит с лихвой компенсируется приезжими из других регионов России и ближнего зарубежья. Они менее требовательны и готовы работать за сравнительно небольшие деньги. Правда, найти общий язык с работодателем им не всегда удается- слишком уж различаются в столице и в глубинке жизненный уклад и представления о быте.

Дефицит нянь обусловлен и тем, что требования граждан к потенциальным работникам в последнее время стали гораздо более продуманными. Сегодня работодатели готовы платить лишь за те навыки, которые им действительно нужны.

Если раньше наличие педагогического или медицинского образования было одним из обязательных требований, то сейчас одного диплома «педа» может быть и недостаточно — у работника с большей вероятностью спросят, к примеру, знаком ли он с альтернативными методиками раннего развития Монтессори.

Кстати, спрос на профессиональных педагогов с опытом медленно, но верно падает.

Граждане не без оснований объясняют это несовершенством нашей системы профильного образования, нацеленной на воспитание коллективного разума, а не на индивидуальный подход. Иными словами, сегодня для родителей не обязательно, чтобы няня была и швец, и жнец, и на дуде игрец. Для всестороннего развития ребенка есть масса детских клубов и кружков.

Увеличение спроса на домашний персонал на фоне уменьшения предложения уже сказалось на ценах. В течение последних лет они выросли почти на 50%. Так, если в 2000 году няни брали в среднем $1,5-2 в час, сегодня плата равна $3-4.

За хорошую няню родители готовы отдавать львиную долю своего заработка. Спокойствие и здоровье ребенка — почти как в рекламе — бесценно. Однако в этом случае правило «чем дороже, тем лучше» работает далеко не всегда. Хотя бы потому, что перед тем как выдать на руки первую зарплату даже самому дорогому работнику, его еще нужно найти.

Считается, что наиболее надежный вариант — взять воспитательницу, как эстафетную палочку, у родственников, хороших знакомых или друзей.

В этом случае есть возможность получить исчерпывающие комментарии по поводу ее работы, самостоятельно оценить успехи и достижения ее предыдущего воспитанника. Но никто не сможет поручиться, что няня, нашедшая общий язык со знакомыми и их ребенком, окажется идеальной и для вас.

Довольно часто встречается ситуация, когда няни, поняв, что они востребованы, заболевают «звездной болезнью» и сами начинают диктовать работодателю условия по зарплате, укладу в семье и методам воспитания. К тому же далеко не факт, что вам удастся отыскать знакомого «с няней».

Второй способ — найти няню через объявления. Он считается самым рискованным и непредсказуемым, так как существует реальная опасность подобрать работника с “плохим прошлым”.

В основном это люди которые не могут предоставить никаких гарантий надежности , подтверждений опыта работы и т.д. Именно по этой причине они не могут найти работу через специализированные кадровые Агентства.

Единственный очевидный плюс этого способа отбора — относительная дешевизна будущего работника.

"Как не ошибиться с выбором няни и домработницы"
поделиться

Deglon

Deglon

Всё пройдёт. И это обязательно пройдёт.

Другие записи из этой рубрики...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарии проходят премодерацию и будут опубликованы после проверки, если они не нарушают правила сайта.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!