13 вопросов помогут вам выбрать по-настоящему мотивированного кандидата

0
24 просмотров
интервью на работу

Если вы занимаетесь подбором персонала, вы можете тратить огромное количество времени впустую, задавая претендентам неправильные вопросы, в попытке определить, соответствует ли кандидат заявленной позиции или вашей корпоративной культуре. Возможно, подбор персонала с помощью современных технологий, предлагаемых на сайте https://enigraph.com/, поможет вам найти выход из сложившейся ситуации в самый краткий период времени.

В тоже время можно построить традиционное интервью с соискателями иначе. Большинство руководителей ограничиваются типовыми вопросами вроде: «Почему вы должны взять на работу именно вас?». Они не предлагают конкретные ситуации, которые устраняют любую расплывчатость и неопределенность и позволяют добраться до сути ответов претендента.

Что такое поведенческое интервью?

Поведенческое интервью обращается к прошлому опыту кандидата, как индикатору его будущей производительности. Задавая поведенческие вопросы, вы не спрашиваете ни о чем гипотетически, а требуете ответов, которые основаны на фактах.

К примеру, вместо того, чтобы спрашивать кандидата, как он вел бы себя в той или иной воображаемой ситуации, вы просите его описать, как он действовал в конкретной ситуации из его предшествующего опыта.

Уточняющие вопросы и зондирование (подобно «очистке луковицы», с которой вы снимаете кожуру слой за слоем), помогают углубиться в подробности, не позволяя кандидату теоретизировать или отвлекаться.

Это дает вам как руководителю ясные ориентиры. А кандидаты лишаются возможности рассказать на собеседовании заранее подготовленный сценарий или выдуманную на ходу историю.

рабочее интервью

13 вопросов для оценки мотивации

Если вы ищете работников, которые обладают предпринимательской жилкой, проявляют инициативу, энергичны и полны энтузиазма («Для меня нет ничего невозможного», «Надо – значит, сделаю»), эти вопросы помогут вам отобрать лучших.

1. Порой наша рабочая нагрузка кажется чрезмерной. Опишите случай из вашего опыта, когда вы вдруг осознали, что не способны справиться с множеством задач, сроки выполнения которых вот-вот истекут. Как вы решили проблему?

2. Опишите случай, когда вы нашли способ выполнять свою работу более эффективно.

3. Вероятно, вас просили сделать несколько заданий одновременно. Как вы принимали решение, какое из них является самым важным и почему?

4. Расскажите о новой идее, которую вы предложили вашему руководителю за последние шесть месяцев. Опишите шаги, которые вы предприняли для реализации этой идеи.

5. Расскажите о случае, когда вы превзошли ожидания руководителя, стараясь выполнить работу как можно лучше.

6. Расскажите о случае, когда вы применили новый, необычный или отличающийся от традиционного подход к проблеме или задаче.

7. Опишите проект или идею (необязательно вашу собственную), которая была успешно реализована в первую очередь благодаря вашим усилиям.

8. У каждого бывают хорошие и плохие дни на работе. Вспомните один такой по-настоящему удачный день и расскажите, почему вы считаете его таким.

9. Как вы поддерживаете собственную мотивацию, когда переживаете неудачи или терпите провал? Как вы справляетесь с разочарованием?

10. Опишите рабочую атмосферу или корпоративную культуру, в которой вы наиболее эффективны и чувствуете себя счастливым.

11. Расскажите о работе или должности, которая устроила бы вас больше всего. А меньше всего? Что конкретно делает ее такой привлекательной или, наоборот, неподходящей для вас?

12. Как стиль работы комфортен для вас? Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде? Какой процент времени вы бы посвятили каждому типу работы, если предоставить вам выбор?

13. Опишите конкретные действия или стиль управления вашего предыдущего руководителя, на которые вы реагировали позитивно?

В ответах кандидата вы должны уловить мотивационные сигналы, которые указывают на то, что претендент готов помогать другим, создавать новое, доводить начатое до конца. Определите, что вдохновляет соискателя? Какая рабочая среда мотивирует его лучше всего? Кандидаты с врожденным ощущением драйва, упорством и силой воли нуждаются в соответствующей работе.

вопросы соискателю

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here